试题详情
- 判断题培训的质量与培训师个人形象无关。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述传统的培训手段及其含义。
- 下列哪一选项不属于人力资源开发的内容()
- 常见的培训计划类型有哪几种类型()。
- 下列不属于社会保障管理原则的是()。
- 在进行进一步培训评估只前,应给培训对象充
- 讲授法的主要缺点,在培训过程中,如何克服
- 语言沟通一般都是发自内心的,不受意识的控
- 受训者特征
- 常用的培训需求分析的方法有:()
- 培训场地越大越好。
- 下面属于员工培训成本的是()
- 简述自我导向学习理论。
- 部门经理在人力资源开发过程中有哪些职责?
- 人力资源开发的劳动政策包括()。
- 人力资源开发的劳动政策
- 下列哪一项是企业赢得核心竞争力的最主要来
- 决定培训效果好坏的因素包括()。
- 问卷调查法成功的关键是()
- 培训需求分析的基本目标是()
- 人力资源开发是企业竞争力的重要来源是什么