试题详情
- 简答题受训者特征
 
- 是指每个受训者存在差异的特性,并且这些特性会影响个人学习的快慢以及学习内容的持久性和推广性。
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本
 - 市场竞争的本质或取得市场竞争的优势的关键
 - 关键事件的记录事件的注意事项错误的是()
 - 下列哪一项不是培训成果转化理论()
 - 简述员工培训与开发的对象分类。
 - 各项研究发现,下列哪一选项的支持对于受训
 - 受训学员的态度影响培训效果的转化层次。
 - 简述野中郁次郎等人的组织学习中知识的创造
 - 员工福利包括()、()
 - 工作说明书是对每一工作的性质、任务、责任
 - ()是管理人员培训的常用方法。
 - 公司内部培训师的长处和不足有哪些?
 - 下列哪一项不属于组织变革过程理论()
 - 授权应着眼于(),给下属充分的自由,使其
 - 只有确定培训评估形式,才能设计出合理的培
 - 在培训方案的设计中,培训对象不仅是培训的
 - 新兴培训技术的优点是什么?
 - 自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应
 - 人力资源干预
 - 埃德加·施恩认为决定组织角色的维度包括(