试题详情
- 判断题受训学员的态度影响培训效果的转化层次。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过
- 员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。
- 人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些
- 经济学家对于社会物质和货币形态的投入下降
- 新员工培训的内容及重要意义是什么?
- 不良绩效背离倾向于主要针对与任务相关的行
- 个人特质是由遗传决定的,是先天能力,即先
- 简要回答职业指导在人力资源开发中的功能。
- 行为主义者认为学习不是知识由外到内的转移
- 培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。
- 学习范式的基本含义是什么?
- 下列关于培训和开发说法错误的是()。
- 训练是一种由经理进行的一对一教学的在职管
- 培训课程评价的主要标准是()
- 营造适宜的企业文化需要做到()
- 职业生涯成功的方向类型主要有()
- 什么是人力资源流动的原则?
- 记忆过程包括储存和恢复。新习得的东西只有
- 简述建构主义学习理论。
- 职业技术教育开发