试题详情
- 单项选择题培训需求分析的基本目标是（）
A、找到合适的培训对象
B、建立培训计划
C、确认差距
D、估计培训成本
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发经理的职责包括（）
- 组织根据内外环境及特殊目的而对某类员工进
- 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程
- 社会保障管理的内容不包括（）。
- 建构主义学习理论强调学习过程中学习者的主
- 根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该
- （）主要指的是学习活动的安排和教学方法的
- 简要回答职业指导在人力资源开发中的功能。
- 基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
- 简述培训与开发项目设计的流程。
- 建设性评估和总结性评估没有什么区别。
- 受训学员的态度影响培训效果的转化层次。
- 劳动保护的基本原则有（）
- 培训评估的定性分析方法的优点是（）
- 由于职业生涯成功的含义因人而异，因此，无
- 对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培
- 培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反
- 由实体形态的“效率”和价值形态的“效益”
- 组织培训师资队伍的主体应该以外部专业培训
- 人力资源教育性开发的类型有哪些？