试题详情
- 多项选择题人力资源开发经理的职责包括（）
A、坚持战略导向
B、以顾客为导向
C、与直线经理建立工作关系
D、协调人力资源开发计划和流程
E、掌握先进的培训理念和方法
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 新员工开发的主要目的是（）
- 企业管理者的通用核心能力模型包括（）
- 下列哪一项不属于工作环境中阻碍培训转化的
- 单环学习是指在不质疑和（）的根本价值观的
- 目前企业关于培训还存在的错误观念包括（）
- 职业技术教育开发
- 外聘培训师主要有以下几种方式（）。
- 基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
- 人性的最早认识是（）。
- 如何理解培训与开发对企业发展的重要作用？
- 什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
- 培训与开发项目直接源于（）
- 间接成本是指发生在培训的辅助工作中的成本
- 简述职业指导的原则。
- 新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪
- 管理技能培训的对象不包括（）
- 面试提问的技巧不包括（）。
- 什么是员工组织社会化，员工组织社会化经历
- 下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出
- 人力资源开发的意义是（）。