试题详情
- 单项选择题社会保障管理的内容不包括()。
A、行政管理
B、财务管理
C、监督管理
D、司法管理
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理的职能大致可以分为三个层次(
- 绩效管理的战略目的是指()。
- 人力资源政策性开发
- 辩论法是通过培训师与受训者之间和受训者之
- 职业管理是从企业角度,对员工所从事的职业
- 在人力资源开发活动中,培训项目设计就是设
- 什么是人力资源使用性开发?
- 在培训过程中,学员对培训师的培训出现抵触
- 简述培训师如何分类。
- 目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实
- 简述野中郁次郎等人的组织学习中知识的创造
- 关于学科课程的说法,正确的是()
- 下列属于工作分析的方法的有()
- 良好的记忆是培训师个人素质中的重要内容,
- 课程描述主要是提供培训的内容和活动的信息
- 有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培
- 培训主要针对()
- 绩效管理与其他的人力资源管理、功能、模块
- 俗话说,五年计划看头三年。因此,你的三年
- 企业有效的经营管理,就是以()获取最大的