试题详情
- 判断题课程描述主要是提供培训的内容和活动的信息。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述传统的培训手段及其含义。
- 招聘遵循的基本准则及其意义是什么?
- 按照培训的内容不同,可以将培训开发分为,
- 职业信息是职业指导的基础,职业指导者获得
- 评估的价值标准中,培训活动中的评估,中心
- 科学合理地使用人力资源应该表现在哪些方面
- 人力资源开发专业人员面临哪些的挑战?
- 培训需求分析如何展开?
- 简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培
- 人力资源教育性开发的类型包括()。
- 简述成人学习理论对培训的启示。
- 决定培训效果好坏的因素包括()。
- 学校的教育与家庭教育、社会教育、政府教育
- 在当前的人力资源开发研究和实践领域,人力
- 加涅认为,不同的学习结果具有不同的性质,
- 高层管理者的开发重点是()
- 行为主义认为,只是认知的改变,而没有行为
- 员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情
- 新员工培训的内容及重要意义是什么?
- 常用的管理人员开发的方法有()