试题详情
- 多项选择题人力资源开发的劳动政策包括()。
A、劳动预备制度
B、劳动就业政策
C、劳动合同制
D、劳动保护制度
E、社会保障制度
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 构建合理的评价指标体系必须满足培训项目的
- 关于培训方法的选择,说法正确的是()
- 保证组织的目标实现与成员发展的最大化,实
- 在职培训常用的方式有()
- 关于学科课程的说法,正确的是()
- 职业生涯管理最核心的内容是()̳
- 制定员工开发方案应遵循的原则是什么?
- 把绩效考评视为管理的七大致命痼疾之一,认
- 新兴培训技术的优点是什么?
- 培训计划要满足企业发展的变化需求。
- 客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主
- 人力资源开发的劳动政策包括()。
- 辩论法是通过培训师与受训者之间和受训者之
- 人力资源干预
- 培训与开发效果评价的方法有哪些?
- 组织发展可以增强组织运行的()
- 经济学家对于社会物质和货币形态的投入下降
- 下列不属于福利的项目是()。
- 下列哪一项是培训技术选择的原则()
- 培训的质量与培训师个人形象无关。