试题详情
- 单项选择题组织发展可以增强组织运行的()
A、灵活性
B、有效性
C、稳定性
D、持久性
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 建设性评估和总结性评估没有什么区别。
- 培训师的政治素质包括()。
- 人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于
- 组织的产量是培训评估中的硬性数据。
- 内职业生涯主要表现为()
- 组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有
- 网络培训的层次不包括()。
- 通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬
- 准备职业的指导是家庭、学校、用人单位等职
- 收集与员工开发方案相关的信息的途径有()
- 下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出
- 在人力资源开发中,人力资源开发专业人员承
- 简述培训评估是一项非常有价值的工作的原因
- 讲座法的形式多种多样,主要包括()。
- 职业指导的(),是由职业指导的自身规律和
- 人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起
- 确定培训对象的基本原则是什么?
- 典型的ISD主要包括分析、()、()、实
- 培训效果转化的层面有()
- 柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层