试题详情
- 单项选择题企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象,主要在于()
A、缺乏必要的笼络人才的手段
B、缺乏完善的培训服务制度
C、缺乏合理的考评制度
D、缺乏合理的奖惩制度
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 学校的教育与家庭教育、社会教育、政府教育
- 有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培
- 培训课程设计的最大特点是()
- 技术人员行为的开发主要包括以下内容()。
- 在职培训常用的方式有()
- 下列不属于福利对企业的作用的是()。
- 柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层
- 处理劳动争议的原则有:()原则、蚣正原则
- 智慧技能支配着学习者在对付环境时其自身的
- 属于定量分析的评估方法是()
- 劳动争议仲裁实行()次裁决原则,当事人如
- 在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程
- 缋效考核问题的解决()、()、工作日记法
- 下面属于员工培训成本的是()
- 要形成最终绩效,首先要具备()。
- ()是人力资源的基本标志。
- 关键事件的记录事件的注意事项错误的是()
- 工厂学校阶段为社会提供了大量专业培训师。
- 功效预期是指个人对特定的行为将导致某些后
- 培训具有周期短、见效快、成本低等特点,是