试题详情
- 判断题培训具有周期短、见效快、成本低等特点,是回报率极高的投资,是最有效的生产性投入。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 按照培训的内容不同,可以将培训开发分为,
- 下列属于人才的特点的是()
- 下列不属于员工培训与开发方法形式的是()
- 决定培训效果好坏的因素包括()。
- 职业管理包括()。
- 简述需求评估类型及主要内容。
- 学习的外在条件是什么?
- 对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条
- 下列哪一选项不是成人学习理论对培训的启示
- 简述影响学习迁移的因素。
- 保健因素是指个人生活所需的,得到后则没有
- ()是调动员工工作积极性,实现人事和谐的
- 维持学习和实际运用所学内容的能力会影响培
- 培训课程的设计要体现和照顾大多数受训员工
- 简述如何对员工培训与开发的过程进行监控?
- 企业外部招募的方法不包括()。
- 多元职业生涯模型认为存在哪些不同的职业生
- 入职培训不从下列哪一个层面实施()
- 行为主义的教学观认为,教学的作用是向学习
- 影响员工职业发展的个人因素包括()。