试题详情
- 单项选择题()是人力资源的基本标志。
A、人的工作年限
B、人的才能
C、人的素质
D、人的知识
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织
- 培训迁移是指受训者将培训中所获得的知识、
- 下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系
- 技术人员行为的开发主要包括以下内容()。
- 受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的
- 简述行动学习的主要内容。
- 面试提问的技巧不包括()。
- 评估效果的发展阶段包括()
- 员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现
- 职业管理是从企业角度,对员工所从事的职业
- 通过对培训与开发效果的具体测定与量化,可
- 人力资源开发是企业竞争力的重要来源是什么
- 部门经理在人力资源开发过程中有哪些职责?
- 下列不属于员工培训与开发原则的是()。
- 与传统培训组织不同的是,虚拟培训组织不再
- 组织培训师资队伍的主体应该以外部专业培训
- 简述建构主义学习理论。
- 下列哪项不属于人力资源所具备的三项特征(
- 高层管理者的开发重点是()
- 讲座法的形式多种多样,主要包括()。