试题详情
- 判断题与传统培训组织不同的是,虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受者,而是将其视为“顾客”。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述行动学习的主要内容。
- 训练是一种由经理进行的一对一教学的在职管
- 员工福利包括()、()
- 下列不属于社会保障管理原则的是()。
- 持绩效是“工作产出”“完成的工作任务”“
- 学习结果直接受培训项目设计、()和工作环
- 入职培训不从下列哪一个层面实施()
- 薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划,下
- ()主要指的是学习活动的安排和教学方法的
- 下列选项属于远距离转化的有()
- 骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替
- 员工开发的培养目标的着眼点是什么?
- 培训师的()主要是指培训师的与其业务相关
- 简述野中郁次郎等人的组织学习中知识的创造
- 师带徒培训法的不足之处是()。
- 简述概括化理论及其对培训的启示。
- 思考职业开发问题主要是考虑组织所面临的外
- 现代企业员工培训发展的新趋势表现在()
- 下列哪一选项不属于传统教学法的缺点()
- 提高企业竞争力最理想和最根本的方法是()