试题详情
- 多项选择题培训预算的原则主要有（）
A、准确性
B、科学性
C、速度性
D、合作性
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核系统有效的标志包括中肯贴切、敏感
- 下列哪一项不是硬性数据的特点（）
- 培训或教学设计概括为四个部分，即（）、教
- 记忆过程包括储存和恢复。新习得的东西只有
- 人力资本理论的主要观点及其实践意义是什么
- 在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控
- 人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的
- 在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力
- 培训的质量与培训师个人形象无关。
- 最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选
- 市场竞争的本质或取得市场竞争的优势的关键
- 简要分析有效授权的技能。
- 学习迁移理论对人力资源开发的学习设计有什
- 处理劳动争议的途径有（）
- 简述人力绩效技术的含义。
- 企业最高领导层是决定企业命运的关键人物，
- 在组织中，使学习发生的最重要的学习条件是
- 下列哪个选项是由美国的心理学家斯金纳提出
- 企业内部培训师在讲授课程时，语调的变化要
- 培训评价报告应传递到（）。