试题详情
- 多项选择题进行企业人力资源素质综合评价时,应遵循的设计原则是()。
A、整体性原则
B、主导因素原则
C、定量化原则
D、清晰可辨性原则
E、定性化原则
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一个新装修的办公室,配备了一台商用机(自
- 单位时间内规定的生产合格产品的数量标准,
- 工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量
- 反映劳动争议严重程度的指标是()。
- 人类社会进步的重要时间标志是()。
- 回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的
- 一个新装修的办公室,配备了一台商用机(自
- 用来对企业员工考评进行结构分析的指标是(
- 狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行
- 为避免人力资源统计的重复与遗漏,各企业进
- 影响企业劳动生产率水平的因素主要有()。
- 工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物
- 为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况,
- 下列属于职业技能投资效果指标的有()。
- 企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析
- 参观学习费用属于()。
- 计算作业者实作工时时,属于“倒算法”计算
- 非工作时间包括()。
- 生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的
- 人工成本统计的对象是各机关、事业单位。