试题详情
- 多项选择题领导者有效协调人际关系的形式有()。
A、会议协调
B、公开调节
C、联合协商形式
D、个别谈心
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从助益性影响看,领导环境可分为()。
- 领导权力的特征包括()。
- 领导创新思维方法的特点有()。
- 权力滥用是导致领导力降低、甚至完全丧失的
- 直接批评法就是领导者通过直截了当地严肃批
- 影响领导有效性的因素有:();领导者的领
- 在对立统一的方法论中,“两点论”是指()
- 领导维护影响力有哪些策略?
- 决策系统具有的特点有()。
- 领导者授权应该讲究授权方式,一般来说,领
- 简述价值观对领导者影响的表现。
- 拥有权力的领导可以对任何人发号施令。()
- 领导活动只是到了现代市场经济发展才出现的
- 是否有利于领导目标的实现是衡量领导体制是
- 领导应具备的现代人才观念有:()的观念;
- ()的含义是从全局和长远来客观辩证地观察
- 领导用权
- 领导者素质,是指在一定心理生理条件的基础
- 在新的历史条件下,将人才的德才标准具体为
- 下列属于现代科学方法在领导活动和领导方法