试题详情
- 多项选择题公平理论在薪酬制度中的表现形式有()
A、企业公平
B、外部公平
C、地区公平
D、内部公平
E、员工个人公平
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作描述一般包括()
- 劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所、“
- 什么是跨文化组织?
- 人力资源概念一般是指()的劳动能力的总和
- 根据旅游企业的职位分布,旅游企业员工职业
- 绩效考评的考评者主要是()
- 什么是人力资源规划?主要包括哪些内容?
- 在绩效考评方法中,采用基本分根据考核加减
- 员工绩效考评应遵循的原则包括()。
- 研究总结出“职业锚”理论的是()
- 企业培训反映了企业经营管理实践()的特征
- 下列不属于绩效考评误差的是()。
- 有效的绩效评价是()
- 绩效考评的标准,由标准的()要素组成
- 当企业人力资源供给过剩时,下列哪些解决方
- 从成本角度考虑,下列哪种工作分析方法的成
- 那些表现出强烈的管理别人的动机,其职业发
- 提问一般有固定的模式和提纲,面试问题大多
- 旅游人力资源管理有哪些特征?
- 如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用