试题详情
- 简答题简述关键要素审定法。
-
1.看评估方案是否重视到被评人员参与评估的重要意义
2.看方案的设计是否经过专业人士的咨询,是否有专业人士的参与,这是很重要的一个原则
3.看方案是否能够形成评估者与被评估者,以及其他方面之间更好的合作交流关系
4.看方案是否能够真正实现评估对实际工作的诊断,指导作用,看是否将自我评估作为评估的重要组成部分
5.看方案是否对评估人员提供了充分的培训
6.看方案是否较好的解决了定性与定量的关系问题
7.看方案是否得到有关各方对评估的标准、评估过程的理解、形成共识。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 审定教材编写计划,监督落实是培训教材开发
- 计算机网络的资源子网主要包括()
- 为了规避培训质量主要问题,应从()方面加
- 简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培
- 培训课程开发方案内容的科学性是指该课程内
- 培训经济学的主要指标有()。
- 培训课程内容是课程目标的载体,培训课程内
- 网络计划技术是运用网络的形式来组织生产和
- ()的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择
- 特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之
- 员工考评的核心在于()。
- 背景:某企业是一家中等规模的快递公司,由
- 目前,教学方法依照不同标准分为不同类别,
- 拓展训练的目的是()
- 分析员工素质的基本依据是()。
- 示范性培训教材开发的原则有()
- 体验式教学是()
- 计划经济是有别于市场经济的一种经济运行机
- 假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧
- 制定培训总体计划的主要特点是()。