试题详情
- 判断题第五项修炼的核心是系统思考。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律
- 在区分度计算过程中，当测验总分和某题目分
- 教学效果可采用（）来测定。
- （）是培训质量管理工作的根本方向和目标要
- 对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的
- 下列哪一项不能反映集中趋势（）.
- 在PowerPoint97中，设置幻灯片
- 对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组
- 每一种职业都有相应的职责要求和技术标准，
- 人才需求的预测方法有（）。
- 硬数据
- 职业分类，是建立在一个具体的分类结构体系
- 培训课程的内容是以技能训练目标为主体的，
- 室内培训游戏是通过在室内组织学员做具有一
- 影响劳动力供给的因素有：（）
- （）主要是用来进行文本的编辑、简单的图片
- 岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法
- 关于培训需求分析方法论述错误的是（）
- 美国著名心理学家施恩（E．H．Schei
- 岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的