试题详情
- 判断题人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业安全是非金钱性奖励。
- 编写职务说明书的原则是()
- 创新能力的激励机制包括()。
- 随着现代企业制度的逐步建立,劳动关系双方
- 培训既可满足组织发展需要,也可使受训者个
- 以下选项中属于工作分析的性质()
- 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企
- 人类社会储存、处理、传播、利用信息的形式
- 我们平时所说的劳动力市场,主要指的是社会
- 企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境
- 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资
- ()属于人性的特征。
- ()适用于短期内可以掌握的工作进行信息收
- 要进一步保证培训的有效性,组织可将培训与
- 研究表明,在人的素质表现的总信息量中,言
- 人力资源开发原理中的行为开发原理包括()
- 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福
- 岗位规范也叫职务规范,是指完成某一职务的
- 以下有关人力资本投资的表述错误的是()
- 企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表