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简答题岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用?
  • 工作岗位各有不同,而有些岗位在人们看来更有趣,更有挑战性。这就是岗位任务特性的体现,对此进行分析和描述,可以帮助企业科学分析员工工作的情况,较为准确地进行绩效测评,最终达到提高生产的目的。
    岗位职务描述是用来对岗位的工作要求、任务或责任进行分析、细化的一种手段或工具,所以,通过岗位职务描述,我们可以了解岗位所需要什么样能力的人。
    职务描述是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息:职务基本信息,职务目的,管理权限,工作关系,责任范围与影响程度,工作业绩衡量标准,任职的基本要求和高绩效的要求,薪资收入标准与变化的条件与要求等。这八个方面是企业对职务(岗位)的要求与规范,也是员工需要认真遵守和考核的基本标准。同时,通过梳理和描述定位,我们也能够为以后准确的定位该职务在组织中的相对价值,(职务评估),考核,和招聘奠定理性的参考。也为组织的目标落实在岗位提供明确的标准与基础。
    职务描述能够定位培训需求和培训目标,使培训更有针对性。
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