试题详情
- 单项选择题 场景1、“我们的办公地点非常狭小,因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计,因此基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试,但是有一次会议室用于展示活动,所以有两位候选人是在我的隔间逐一进行面试的。这次面试对于我来说简直是一场噩梦。环境嘈杂、人们走来走去,尽管事先我警告团队不要打扰,但还是有三个人来打扰我。候选人都处理得很好,但是这对他们是不公平的,因为大家都很难将注意力集中在这次面试上。” 场景2、“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是,人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多,她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视,似乎我的意见毫无用处。这简直可笑,想想看我才是那个将和新员工共事的人!” 根据以上案例,回答以下各题。 在第一个面试场景中,由于环境干扰,所采用的面试方法的()优点没有得以发挥。
A、提高判断的准确性
B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系
C、克服个人偏见
D、便于做出用人决策
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在项目环境下,下列有关沟通的论述哪一个是
- 供货商投标分析、准备金分析和质量成本用于
- 由于业务拓展的需要,销售总监辛先生决定提
- 资料一:小刘所在的部门需要招聘一名
- 预算往往是建立在一些假设(如销售量预测)
- 摩托罗拉公司鼓励员工参与质量小组活
- 在对新员工进行培训时,要明确地告诉员工
- 某公司根据工作性质准备实行弹性工作制。有
- 张总作为一家公司的行政总裁,在进行变革时
- 国家为振兴造船业作出规划,很多造船企业根
- 利润的通常含义为()。
- 变革一般具有六个环节,不属于这六个环节的
- 张经理作为某项目的团队经理,要对项目进行
- 人力资源部的王经理想要把部门最新的员工通
- ()属于企业的不良资产。
- 关于关注员工发展的途经,说法不正确的是(
- 关于“谁是组织客户”这一问题的认识,正确
- 某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持
- 项目团队成员来自于3个不同的国家。项目对
- 小李是某公司人力资源管理部的职员,近日他