试题详情
- 简答题职业间工资差别的成因是什么？
- 职业间的工资差别是指对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异。职业间的工资差别主要是对劳动者的劳动负效用进行补偿，对劳动者的职业风险进行补偿以及对劳动者的人力资本投资进行补偿而形成的。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（ ）
- 从（ ）视角观察，劳动力市场供求运动决定
- 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动
- 从配第—克拉克定理论中外城市化进程。
- 劳动力参与率M形周期变化规律表现的是（）
- AP与MP的交点为（）的最大值。
- 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变
- 西方经济理论的前提假设有哪些？
- 菲利浦斯就业理论的主要观点是什么？
- 从下列定义说法中，判断错误的是（ ）
- 标准的复审结果有（）。
- 由于经济结构的变动，造成劳动力供求的失衡
- 试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。
- 劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作（
- 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所
- 影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。
- 熟练曲线既具有动态性，也具有静态性。
- 劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定
- 市场歧视主要有（）
- 个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员