试题详情
- 简答题企业文化理论的含义和功能是什么？
- 企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。它由三个部分组成：企业精神、制度文化和物质文化。企业文化的功能主要体现在：企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用；对企业员工具有凝聚和激励作用；对员工行为具有约束和辐射性用。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织与外部环境的关系有哪些？
- 人际关系学说的内容有哪些？
- 严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，
- 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是
- 在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的
- 在一个组织中，领导的工作绩效是由领导者个
- 组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一
- 组织规模越大，越一分权。
- 企业一般可以在哪些方面发挥非正式组织的积
- 管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，
- 目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此
- 预测结果出现偏差的原因可能是预测过程失误
- 从组织内部提拔管理人员有哪些优缺点？
- 目标管理的特点有哪些？
- 对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售
- 期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年
- 决策应遵循哪些原则？
- “三个和尚没水吃”的典故，反应了要素组合
- 管理人员的招聘源自哪里？
- 代冲突理论认为，冲突是完全可以避免的。