试题详情
- 多项选择题在20世纪60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现()。
A、光环效应误差
B、首因效应误差
C、自我中心效应误差
D、过严或过宽误差
E、晕轮效应
- A,B,E
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