试题详情
- 单项选择题 王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训,半年后,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的家政服务员。 王芳凭( )享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。
A、企业领导的决议
B、下岗职工证明
C、劳动合同
D、职工下岗登记表
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 某企业在预测2017年人力资源需求时,下
- 下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不
- ()是第一级评估,它易于进行是最基本、最
- 劳务派遣单位违反法律规定,未经许可擅自经
- 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况
- 替补训练的优缺点包括()。
- 简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容
- ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的
- 只体现了企业内在公平性的薪资结构线,要综
- 岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同,工作
- 无领导小组讨论法的缺点有()。
- 目标管理的要素有( )。
- 简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、
- 违反了国家“反不正当竞争法”规定的是()
- 经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付
- 社会知觉是指在社会情境中以( )为对象的
- S公司创办于1990年,是一家生产经营交
- 人力资源规划的核心内容不包括()。
- 形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标
- 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主