试题详情
- 简答题正强化(),负强化()。
- 增加行为频率;降低行为频率
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 提出“非正式组织影响着员工的行为”的理论
- 按照格雷夫斯的价值观分类,依赖成性,服从
- 除了不需要群体成员见面这一点,其他与命名
- 知觉
- 沟通速度快而准确,容易出现领导核心,信息
- 在强文化中,组织中的得到强烈而广泛的认可
- 为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传
- 适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施
- 某组织共有1365人,它的控制跨度为4,
- 实现群体目标,维护群体团结、稳定与发展的
- ()激励理论着重对激励的原因及其激励作用
- 简述上行沟通的优缺点与合理运用。
- GAS三阶段压力理论模型是由()创立的。
- 什么是社会惰化效应?
- 简述个性心理特征及其在管理中的应用。
- 以下哪一项不会造成信息的失真()。
- 根据《水浒》中对李逵的个性描述,他应该是
- 下列关于有机式结构的描述中,错误的是()
- 职能管理机构又被称为()
- 群体的目的、结构、领导都不确定属于群体发