试题详情
- 单项选择题设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）。
A、出口业务不断减少
B、出口各种不同种类商品
C、直接销售取代海外代理商
D、授权给海外分公司
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工
- 美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发
- 国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①
- 将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则
- 外派时的教育训练课程包括（）。
- 跨国公司的初期组织设计不包括（）。
- 裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现
- 赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激
- 下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下
- 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩
- 国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
- 下列哪一项不是外派人员的特点（）。
- 请简述外派人员外派前的教育训练过程。
- 德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
- 下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素
- 管理人员母国化策略属于（）。
- 文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期
- 外派人员的特点包括下列各项中的（）。
- 下列不属于沉浸式训练模式的是（）。
- 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以