试题详情
- 单项选择题当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A、外部公平
B、内部公平
C、程序公平
D、个人公平
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 按发生的时间特性,人力资源成本分为()
- 简述双因素理论的基本内容?
- 工作分析的结果可以用来确定相应的()。
- 可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。
- 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法
- 我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动
- ()是指国家在一定时期内生产的最终产品和
- 在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基
- 个人职业生涯得以存在和发展的载体是()
- 人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
- ()属于加权选择量表法的特点。
- 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
- 国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有
- 企业开展员工培训的最终目的是()。
- 福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最
- 在人员甄选过程中,面试者对餐饮专业毕业生
- 组织结构的设计原则有()。
- 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原
- 劳动争议的类型和解决方式有哪些?
- 在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用