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简答题简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向(后劲推动、激励与约束互动)原则。
  • 不同的薪酬支付方式发挥着不同的激励效应,有短期的,也有长期性的。短期激励方式意味着企业对经营者当前业绩的直接肯定,同时也警示了董事会对待薪酬计划态度的严肃性。然而,短期激励方式也会诱使经营者行为的短期化,以致损害了企业未来持续发展的根基。为了防范经营者对企业经济资源过度消耗的短期化行为,在薪酬支付方式的选择上,就必须关注激励效应的前瞻性、动态性,确保企业发展后劲的持续性增长。
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