试题详情
- 多项选择题整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。
A、分析阶段
B、制定阶段
C、评估阶段
D、执行阶段
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列各选项属于参与式培训方法的是（）。
- 情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试
- 决定培训评估有效性和有益性的因素是（）
- 工作日间的休息指两个工作日之间的休息时间
- 结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成
- 适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ）
- 某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的
- 薪酬是一个比较宽泛的概念，包含了几方面的
- 一年前，A公司的训练主管小王在看到国外许
- 1990年，波音公司准备在其商用零售部
- 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）
- 下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
- 金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳
- 改进过细劳动分工的方法？
- 许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上
- 管理人员开发的实施步骤一般有（）
- 下面哪一项不是人本管理的基本要素?
- 简述绩效申诉管理机构的组成。
- 下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。
- 折扣价电影券属于（）