试题详情
- 简答题美、日、中三国的企业文化特点。
-
一、美国:
1.追求卓越、追求变革的创新文化;
2.追求利润最大化是企业的终极目标;
3.强调个人价值的自我实现;
4.推崇英雄主义和权威主义;
5.重视法律与契约,推崇“硬管理”。
二、日本:
1.“和”,即人和。以和亲一致的团队精神为特点;
2.“同”,即同心。全体员工在家庭似的企业中互敬互爱;
3.“忠”,即忠诚。企业对员工实行终身雇用和年功序列工资制。
三、中国:
1.注重伦理,表现出浓厚的道德色彩;
2.强调集体利益和归属感,追求和谐;
3.“人治”、“情治”、“法治”相结合的企业文化。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 跨文化管理的四种策略。
- 以下四个国家中,男性化倾向最强的是().
- 以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项
- 跨文化团队的类型包括?()
- 日本有很强的不确定性回避倾向。
- 中美谈判者的差异在信息交流方面的表现在?
- 以下哪种表述不能体现了一个公司的价值观(
- 在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员
- 中国和美国企业管理差异的表现有哪里?
- 非口头语言交流是指不通过语言在交流中传达
- 高语境文化的特点包括()
- 为了使文化的抽象定义形象化,人们通常使用
- 瑞典的男性化倾向很弱。
- 西方人对恭维往往表现出().
- 简述何谓“跨文化管理”?
- 女性气质突出的国家()
- 跨国经营企业所面临的经营环境包括经济环境
- 在时间单元论的文化中,人们认为时间是固定
- 简述关于文化的定义。
- 在美国,如果与对方讲话时不看着对方,则会