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简答题简述劳动合同订立的疑难问题处理
  • （一）未订立劳动合同的，如何认定双方之间的劳动关系？
    1、同时具备3种情形，劳动关系成立：
    （1）主体合法。
    （2）规章制度适用于劳动者；受用人单位管理；从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动。
    （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    2、未签劳动合同，参照5种凭证：
    （1）工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、社保缴费记录；
    （2）工作证、服务证等能够证明身份的证件；
    （3）登记表、报名表等等招用记录；
    （4）考勤记录；
    （5）其它劳动者证言。
    其中（1）（3）（4）项，单位负举证责任。
    （二）劳动者不与用人单位订立合同，用人单位如何处理？
    1、一个月内劳动者不签，书面通知终止劳动关系，付劳动报酬，不支付经济补偿。
    2、超1个月不足1年，劳动者不签合同，书面通知终止合同，支付经济补偿（不赔偿）。

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