试题详情
- 简答题对用人单位实行终局裁决的情况有哪些?
-
1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的:
2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 最低工资标准扣除项目全国共有四种情况,新
- AR公司是一家私营企业,现有职工1
- 国际劳工组织第47号公约也要求各国实现每
- 以下有关合议制度的表述,错误的是()。
- 以下不属于劳动合同履行时,应遵循的原则(
- 设立申诉程序时候应注意的事项包括()
- 危机处置的原则不包括()。
- 德国的《就业促进法》、西班牙的《基本就业
- 背景调查的内容,原则上应当是以()为内容
- 用人单位一方解除劳动合同的,一般称之为(
- 简述主持职代会会议的要点。
- 单纯的工资集体谈判每()年举行一次。
- 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的
- 日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核
- 根据《关于修改<中华人民共和国劳动合同法
- 下列事项中不宜列入集体协商议题的是()。
- 台湾劳动法学者黄越钦认为,从属性包括()
- 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动
- 《劳动合同法》第4条规定,有关用人单位劳