试题详情
- 简答题联系实际论述企业经营战略对招募方式的选择
-
R•迈克斯和C•斯诺按照企业生产（服务）方法的不同将企业战略分为三种，即防御型战略、探索型战略和分析型战略。企业如果选择防御型战略，会倾向于通过内部招聘的方式来满足职位空缺，在低层次的职位上，会采用招聘新员工的方式，对于高级管理职位，则采用从内部提升的方法来满足。
选择探索型战略的企业则会倾向于在所有层次的职位上都通过外部招聘的方式来满足，此类企业多喜欢招聘有丰富工作经验的员工。选择分析型战略的企业则既采用内部提拔，也注意从外部招聘有经验的员工，对高级管理职位空缺则更多地采用从外部选聘的办法。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪种询问调查方法的真实性较强、偏差小
- （）是在一定的生产技术组织条件下，企业流
- 国务院各部、各委员会可以设定行政许可。
- 由于欧元是一种跨主权国家的信用货币，（）
- 员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的
- 产役畜、经济林木投产后，应将其成本扣除预
- 培训迁移理论认为：（）是影响培训迁移的主
- 下列财政支出中，属于财政支出经济分类的类
- 下列属于分配环节的财政补贴的是（）
- 在马西等人的基础上，坎宁安提出的员工援助
- 联系实际论述人员录用应注意哪些问题？
- 事业单位的无形资产按取得途径分为（)。
- 成功的面试管理应达到哪些目标（ ）
- 关于企业的社会责任，下列说法错误的是（）
- 劳动力因素对生产的影响一方面是有关劳动力
- 关于证券交易价格，下列说法正确的有（）
- 车辆运行调度工作中应贯彻（ ）运输方针。
- 人类历史上第二次社会大分工指的是（）
- 税收的结果是（）。
- 农产品比价通常以农产品的（）价格为标准价