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简答题人员甄选有哪些程序？
  • 一般而言，向社会征聘人员时甄选程序如下：
    （1）接见申请人；
    （2）填写岗位申请表；
    （3）初步面谈（面试）；
    （4）测验；
    （5）深入面谈（面试）；
    （6）审查背景和资格；
    （7）有关主管决定录用；
    （8）体格检查；
    （9）安置、试用和正式任用。
    这种甄选方法叫淘汰法。上述程序不是绝对的，由于企业规模不同、工作要求不同，因此采用的甄选程序也会不同。

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