试题详情
简答题简述制定人力资源规划的程序。
  • （1）明确企业战略规划；
    （2）现有人力资源核查；
    （3）人力需求预测；
    （4）人力供给预测；
    （5）人力净需求量；
    （6）制定目标及匹配政策；
    （7）执行计划与实施监控；
    （8）反馈评估。

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题