试题详情
- 多项选择题在组织行为学的研究方法中，调查法根据收集资料的方式不同，主要分为（）
A、推理法
B、访谈法
C、问卷法
D、总结法
E、归纳法
- B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 剧烈变化环境的特点包括哪些（）
- 首先提出人性假设的Y理论的是（）
- （）的是员工对于特定组织及其目标的认同，
- 按照性质与功能的相近性，管理者的角色可分
- .组织行为学权变理论时代指的是（）。
- 简述敏感性训练的步骤和过程。
- 人的心理活动过程的强度是指人的（）
- （）是指群体完成任务和达到目标的适当性。
- 改善信息沟通正确的方式包括（）
- 简析组织的内部变革的动力与征兆。
- 根据强化理论，组织管理实践中实施强化要遵
- 与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方
- 变革型领导的特点包括（）
- 非正式领导所要承担的主要功能有（）
- 下列说法不符合组织权变模型的是（）
- 组织与环境的关系不对的是（）。
- 列出三种不同的人际需要。
- “全方位激励”的理论更多的接近（）
- 海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和
- “社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实