试题详情
- 单项选择题海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）
A、需要层次理论
B、ERG理论
C、综合激励理论
D、行为改造激励理论
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 常言道：“情人眼里出西施”，这是对人知觉
- 华生的行为主义理论的主要内容包括（）
- 群体内开始产生冲突，成员们为权力和地位的
- 布莱克和莫顿对领导风格的双维度观点的图表
- 按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的
- 心理学的主要贡献，组织行为领域一直主要在
- 在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是
- （）不是组织设计的最重要原则。
- 如何建设与他人之间的信任关系？
- 召开（）不是为了通报已做出的决策，也不需
- 正式沟通按沟通网络可以分为（）
- 团队建设的心理机制包括（）。
- 第一印象效应也叫做首因效应或先入为主效应
- 间隙强化按反应比例可分为（）。
- 什么是人格？
- 以应用广度不同，组织行为学的研究可以分为
- 阿尔波特的特质理论把个人特质区分为三个层
- 从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（
- 激励三要素是（）。
- 尤尼帕特公司的约翰·尼尔 在英