试题详情
- 单项选择题利益一体化的劳动关系划分的依据是（）
A、生产要素的合作论
B、生产资料的公有制
C、生产资料的私有制
D、多元劳动关系利益论
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的
- 下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是
- 什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供
- 公共部门工资水平实行的原则是（）
- 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供
- 根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件
- 简要回答公共部门就业决策的特点。
- 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（
- 维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑
- 有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）
- 影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素
- 下列关于就业弹性的叙述正确的是（）
- 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列
- 简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。
- 在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法
- 简述劳动的边际生产力递减规律。
- 在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有
- 如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，
- 资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，
- 劳动的边际产量