试题详情
- 单项选择题“业务能力强的人往往不太听话，不干活的人往往人缘比较好”，这是导致团队执行力缺乏原因中的（）
A、人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力
B、团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
C、执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令
D、下属贯彻执行时态度不端正
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 激励组织成员应遵循的几条基本原则是（）
- （）的工作成果适合用硬性的指标来考核。
- 根据自我管理的程度的高低，可以划分为哪三
- 保证团队价值得到实现的必要心理条件是（）
- 工作者能够对工作的过程和结果独立负责任，
- 个人无法完成任何比较重大的任务，现代组织
- 下列有关“创新团队领导力的内涵”的说法中
- 与自我管理团队相对的是控制型群体，属于控
- 关于创新意识说法正确的是（）
- 根据课程，杜莫那将团队划分为（）。
- 不利于提高个人情商的是（）
- 创造的灵魂与动力是（）
- 不属于创新思维方式的是（）。
- 不良的倾听方式包括（）
- （）是通过想象提出、创造新事物、新问题的
- 团队的角色可以分为什么？
- （）不是沟通的基础。
- 团队沟通气氛的特征有（）
- 培养高效学习方法的基础是（）
- 美国社会学家朱克曼对获诺奖者进行了有关师