试题详情
- 多项选择题集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则,采取“()”相结合的方式,组织集团级专业领军人才的选拔工作。
A、推荐
B、测评
C、评审
D、演讲
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 为针对性地培养、使用和管理人才,参考国家
- 聘任的高技能人才在聘任期间有下列情形之一
- 集团级专业领军人才薪酬主要由()构成。
- 《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行
- 必须牢固树立()和“人人都能成才”的科学
- 为加快青年人才队伍建设,按照()的原则,
- 高技能人才的聘任人选需要在中国邮政网络学
- 《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施
- 在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实
- 中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门
- 基层经营骨干人才应具备的基本条件同()
- 坚持党管人才原则,健全邮政企业各级党组(
- 为加快科技人才队伍建设,对科技人才的培养
- 邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。
- 由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销
- 人才评价选拔的基本程序包括()。
- 集团级专业领军人才需具备的基本条件中,对
- 截至2015年12月31日,在邮政企业工
- 以下哪些属于专业经营人员?()
- 设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师