试题详情
- 判断题在知识经济初露端倪的情况下，国际上一些发达国家的企业组织机构已由扁平化向高耸型趋向发展。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发
- 社会能力包括（）
- 用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状
- 体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上
- 人解决问题的（）是采取一种归纳推理的方式
- 素质测评方法中的观察法包含三个要素（）
- 克服缺陷与缺点是开发（）的前提。
- 测评要素
- 行为和心态，人可以在短时间内很难改变。
- 在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是
- 我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测
- 测验法又称测验量表法，以下是测验法原则的
- 面试中最受欢迎的问题是（）
- 面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方
- 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）
- 人的聪明才智只能在（）中产生与发展。
- 由国家人事部考试中心主持开发的，历时3年
- 净化、优化人才开发环境有助于建立有效的（
- 相对于传统的经济形态而言，知识经济将彻底
- 心理测验中的智力测验在广度与深度上有了突