试题详情
- 多项选择题高效团队的绩效评估与奖酬体系有以下一些特点()
A、更注重精神奖励
B、注重自我实现感
C、利润分享
D、小群体激励
E、注重员工个人需求与企业利益相融
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 如果要解决复杂的总是同时需要有士气和较高
- 根据双因素理论,适合个人心理成长的因素属
- 越级报告的缺点有()
- ()不是影响管理跨度的主要因素。
- 合理分工的要点有()
- 基于“经济人”假设的管理内容不包括()
- 意志活动的重要特征在于其()
- 决策程序中的最后阶段是()
- 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理
- 管理模式
- 以下属于管理工作角色中的决策角色的一项是
- 如何进行情绪的调适与情感的培养?
- 物质作用于我们的感觉器官而引起感觉。
- 勒温的放任式领导方式有哪些特点()
- “凡治天下必因人情。人情者有好恶,故赏罚
- 常用的问卷调查法有哪几种形式?
- 领导者的价值观应该符合()。
- 建立在惧怕之上的权力属于()
- 决策方案的取舍以经济效益最大化为标准指的
- 在其他条件同等时,群体间联营式的相互依赖