试题详情
- 单项选择题某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
A、考核性
B、诊断性
C、开发性
D、选拔性
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括
- 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）
- 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取
- “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化
- 关于职业道德，正确的说法是（）
- 性格的基本特征包括哪些方面（）。
- 人力资源的新型配置方法有（）。
- 鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。
- 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比
- 主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言
- 关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误
- 规范化阅卷的必要环节与程序是（）。
- 员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（
- 测评指标的标度有哪些形式？（）
- 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观
- 目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。
- 笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定
- 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有
- 企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，
- 下列关于性格与气质的说法错误的是（）。