试题详情
- 多项选择题人力资源的新型配置方法有()。
A、岗位分析配置法
B、基于员工素质测评的人力资源配置法
C、定员分析法发
D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E、劳动定额配置法
- B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 心理素质不包括()。
- 人员素质测评的基本原理有()。
- 组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到
- 关于职业道德,正确的说法是()
- ()就是指测评标准体系的内在规定性,常常
- 无领导小组讨论题目"在大学阶段,学习重要
- 可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量
- 专家试卷整合与审核的重点主要在于()。
- 在制定笔试计划中,具体包括()内容。
- 员工测评标准体系的构成包括()。
- 胜任特征模型主要应用于()。
- 主观题的答案往往是开放性,非唯一的。主要
- 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化
- 企业生产率的测定指标,按照其构成的不同,
- 规范化阅卷的必要环节与程序是()。
- 不断优化企业人力资源配置的质量,要适时调
- 员工素质测评中,能力测评的类型主要有()
- ()能够引起测评结果的误差。
- 谚语"要想成为一个铁匠,你就必须一辈子去
- 以下()测评指标,可以使用结构化面试作为