试题详情
- 单项选择题可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）
A、等距量化
B、当量量化
C、类别量化
D、模糊量化
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工素质测评的主要原则包括（）。
- 确定测评指标权重的方法描述错误的是（）
- （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员
- 以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为
- 不属于无领导小组讨论类型的是（）（201
- 行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（
- （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必
- 员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项
- 在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"
- 岗位知识的测验，不包括（）。
- 测评指标的计量由（）因素决定。
- 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）
- 关于道德与法律，正确的说法是（）
- 人力资源个体与整体配置的方法包括（）。
- （）不是无领导小组讨论的题型。
- 关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）
- （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大
- 员工素质测评结果分析方法有（）
- 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力
- 便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2