试题详情
- 多项选择题员工素质测评结果分析方法有()
A、要素分析法
B、工作成果分析法
C、综合分析法
D、工作能力分析法
E、曲线分析法
- A,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表
- 招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方
- 由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。
- 在制定笔试计划中,具体包括()内容。
- 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向
- 由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察
- 考核性测评的主要特点包括()。
- 下列关于集中量数的说法,不正确的是()。
- ()能够引起测评结果的误差。
- 以下有关行为描述面试的说法正确的有()。
- ()是素质测评目标操作化的表现形式。
- 笔试测验的重要环节是()。
- 确定测评指标权重的方法描述错误的是()
- 无领导小组讨论中,一组被评人的数量为()
- ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限
- 按照企业员工的工作性质,将劳动活动分为(
- 根据我国资源状况和经济社会发展需要,中央
- 企业定员配置法包括以下()方法。
- 在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住