试题详情
- 判断题工作申请表的最大优点是结构完整且直截了当，缺点是格式狭窄，限制了创造性。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源信息收集方法主要有（）
- 主要承担人力资源规划的全过程工作的是（
- 绩效管理的关键是（）
- 一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少
- 职能设计的基本内容包括（）
- A公司目前公司有员工一千人左右，从
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系
- 情景模拟测试的常用方法有（ ）
- 培训反应评估的主要方法是（）
- （）是培训有效性评估的主要内容。
- 决定考评周期的最主要因素是考评（）
- 人力资源规划的前提是（）
- 超事业部制组织结构的缺点包括（ ）。
- 人力资源管理科学化的基础是（ ）
- 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目
- 按照我国有关规定，当工作场所温度高于（）
- 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训
- 企业进行培训必须遵循的基本原则是（）
- 品质主导型考评的特点是（ ）
- 简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序