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简答题简述国外公共部门人力资源管理改革。
  • 背景：传统公共部门的人事管理模式存在严重的弊端：一是刻板的规章制度和集权化的控制模式必然压抑人的自主和创造精神，影响人的积极性；而是由于晋升的内部循环和僵硬的科层制度使政府难以适应快速发展的社会需要；三是论资排辈的晋升办法使优秀人才难以脱颖而出；四是烦琐的人事规则容易导致政府的繁文缛节和低效率。这种人事管理方式不适应信息时代的当今世界。
    特点：
    （1）实行弹性化的任用制度
    （2）放松规制，由刚性管理变为弹性管理。
    （3）实行谈判工资制。
    （4）推行绩效管理和绩效工资。
    （5）改革僵化的职位分类制度和职业发展路线。
    （6）注重人力资源开发。
    （7）下放人事管理权力。

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